A quattro anni dall’avvio del Piano per l’Uguaglianza, la Città metropolitana di Bologna presenta nuovi dati e iniziative
BOLOGNA – A quattro anni dalla nascita del Piano per l’Uguaglianza, la Città metropolitana fa il punto sui risultati raggiunti e rilancia l’impegno per ridurre le disuguaglianze di genere nel mondo del lavoro. Tra le iniziative in programma anche una nuova campagna dedicata al fenomeno delle dimissioni delle donne dopo la maternità.
I dati mostrano infatti che la genitorialità continua a rappresentare un ostacolo per molte lavoratrici: nell’area metropolitana il tasso di occupazione femminile resta inferiore a quello maschile e persistono differenze salariali e di carriera. Al centro del confronto ci saranno quindi conciliazione tra lavoro e famiglia, contrasto agli stereotipi e pari opportunità.
