Nel 2025 quasi un colloquio di lavoro su tre è saltato perché nessun candidato si è presentato alla selezione, spiega l’ufficio studi dell’associazione
BOLOGNA – E’ l’economia dei paradossi quella italiana, dice la Cgia di Mestre, con grandi aziende che annunciano importanti esuberi, da ultima Electrolux, e dall’altra imprese che continuano a fare i conti con una crescente difficoltà nel reperire personale qualificato. Un fenomeno sempre più evidente: nel 2025, ad esempio, quasi un colloquio di lavoro su tre è saltato perché nessun candidato si è presentato alla selezione, spiega l’ufficio studi dell’associazione. Il problema sono soprattutto i giovani, che sono sempre meno, che sempre più spesso modificano le loro priorità mettendo sullo stesso piano lavoro e qualità della vita, ma anche pratiche di selezione poco trasparenti, burocratizzate e tempi lunghi di risposta.
E’ il centro nord a riscontrare più difficoltà, con la Val d’Aosta dove la selezione fallisce nel 39,5% dei casi perché si presentano pochi candidati, e l’Emilia Romagna è quinta con il 33. A Bologna, invece, il fenomeno incide per oltre il 34%.
